为进一步加强党风廉政建设，强化对党员领导干部的教育、监督和管理，准确全面掌握领导干部和监察对象的廉洁从业情况，安徽建工集团纪委注重在基础性工作上下功夫，结合实际推动干部廉政档案建设，出台了《安徽建工集团控股有限公司廉政档案管理办法（暂行）》，按照“实事求是、客观精准、一人一档、应建尽建”的原则，全覆盖建立集团204名中层管理人员个人廉政档案，打造“廉政身份证”，有效摸清党员干部“廉情”底数，切实把好政治关和廉洁关。

专人负责，确保信息准确真实。廉政档案要求本人填写并署名，所在单位领导审核签字后上报，明确填写内容要做到客观真实、准确完整，不得缺项漏项，不得瞒报虚报，做到见档如见人。针对廉政档案涉及人员多、信息敏感等情况，公司纪委对所有廉政档案采取统一管理方式，实行纸质材料和电子文档“双重管理”，方便档案的更新、查阅。结合“我为群众办实事”实践活动，安排专人对档案内容进行审核，并提出意见建议，同时针对反映的问题一一给予解答，进一步规范内容填报，严格做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

灵活运用，精准监督落到实处。廉政档案作为党员干部的“清廉账”，是纪委在干部提拔任用中出具廉政意见的重要依据，也是纪委落实监督责任、强化监督执纪的重要抓手。通过对干部任免情况、问题线索处置情况、操办婚丧喜庆事宜备案情况、监督检查形成的材料等进行整合，定期对廉政档案进行分析，加强与人事档案的对接对应，立体式、多维度精准“画像”，为干部选任提供参考借鉴，切实发挥廉政档案在干部管理监督中的“关口”作用。

关口前移，有效预防违纪现象。集团纪委在认真做好本级管理干部廉政档案的同时，积极推动所属单位建立廉政档案制度，目前，所属19家单位已有15家建立了廉政档案制度，完成860人廉政档案建设。所属单位廉政档案涵盖了党员干部工作及日常生活学习的方方面面，包括个人有关事项报告、子女及其配偶从业、住房、个人礼品(金)上缴、个人出国(境)、操办婚丧喜庆事宜等多项内容，为全面了解基层领导干部及重要岗位干部廉洁从业情况，提供廉洁监测预警信息，对威慑和遏止一部分领导干部的腐败行为，具有较强的针对性和可操作性，切实起到了监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐的作用。

在今后工作中，安徽建工集团纪委将坚持“建管并举”，切实发挥好廉政档案在推进全面从严治党中的重要作用，把廉政档案作为选拔任用、日常分析研判、处置问题线索等方面的重要依据和参考。同时，认真做好廉政档案前后比对分析，切实通过综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，做到对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，进一步提高监督工作质效，推进集团干部监督管理工作不断走向纵深。