“有的干部长期收受供应商的礼品礼金，甚至收受汽车；有的多次接受不良授信企业的高档宴请；有的接受企业人员的旅游安排；有的甚至发展到违法犯罪的地步，教训十分深刻……年轻干部要行稳致远，最基本的要求就是要守规矩、守底线。”日前，中央纪委国家监委驻中国银行纪检监察组对31名新提任总行党委管理干部进行集体廉洁谈话，督促年轻干部系好“第一粒扣子”。
十九届中央纪委六次全会强调，要对年轻干部从严教育管理监督。国有企业年轻干部是推动国有经济发展的中坚力量，加强国有企业年轻干部的教育管理监督对于企业发展具有重要意义。记者梳理近年来国有企业年轻干部违纪违法问题发现，一些年轻干部面对诱惑定力不足，价值观扭曲，妄图通过“权力变现”谋取个人利益。
中国联通纪检监察组把对年轻干部教育管理监督融入“选育管用”全链条、贯穿于成长全周期，贴合年轻干部特点特性采取有针对性预防、纠治措施。例如，动态更新年轻干部廉政成长档案，将廉洁情况作为年轻干部档案的重要组成部分及时跟踪、全过程纪实，在选拔任用、晋级晋升、评先评优时及时向党组织、主管部门反馈，防止“带病提拔”“带病上岗”。此外，集团公司印发加强新时代年轻干部监督的指导意见，建立横向沟通协调机制，党组织监督、职能部门监督、纪检监察监督协同，深入排查岗位廉洁风险，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态。 为汲取梁某严重违纪违法案件教训，中远海运集团纪检监察组以纪检监察建议等方式，推动集团财务管理本部、行政事务本部查摆差旅费报销等业务环节的漏洞，联合印发关于加强差旅报销管理的通知，同时，督促集团组织对船舶政委全员轮训，该纪检监察组每期派员讲授纪法教育课；支持鼓励年轻干部到艰苦环境、基层单位锤炼党性、拓宽眼界、砥砺心志。 “去年以来，共立案查处年轻干部20余人，还有多人被给予降职、免职等处理；为船舶政委、外派干部等年轻干部培训班开展案例授课10余场次，400余人接受教育，发挥典型案件警示教育作用。”该纪检监察组有关负责人说。 结合查处的典型案例，国家开发投资集团纪检监察组强化对年轻党员干部遵规守纪、加强自我修炼的宣讲，建立以一部“好干部”教育片、一次集体廉洁谈话、一段表态发言、一份廉洁承诺书、一本廉政书籍为内容的“五个一”教育管理工作机制。同时，加强与组织部门干部监督工作协同，严格落实个人有关事项报告制度，用好提醒、函询、诫勉等措施，发现苗头性倾向性问题及时“修枝剪叶”。 “近来，国投纪检监察组组长集体约谈国投子公司党组织主要负责人、纪委书记，要求各级党组织、纪检机构要采取务实有效的措施，强化对年轻干部的教育管理监督，进一步压实年轻干部教育管理监督的主体责任。此外，会同国投直属纪委，对国投总部及在京未设党委的子公司58名新任职年轻干部进行集体廉洁谈话，勉励年轻干部坚定理想信念、持续增长本领、坚持严于律己。”该纪检监察组有关负责人表示。 做好做实案件查办“后半篇文章”，中国建筑集团纪检监察组深入剖析违纪违法典型案例，用好忏悔反思材料，公开通报曝光，发挥反面典型的警示教育作用，释放出越往后执纪越严的信号，唤醒广大年轻干部对腐败的警惕、对纪律的尊崇、对权力的敬畏。认真分析研究查办案件中发现的新情况、新问题，查找漏洞、补齐短板，压实整改政治责任，及时修订完善与实际不相适应的制度机制。同时，对于受处分的年轻干部，适时开展回访教育，跟进了解和掌握思想动态、处分后的现实表现和整改情况，加强对年轻干部的教育帮扶和指导，促使其卸下思想包袱，重燃干事创业激情。（作者：文子玉 侯颗）
