随着集团和公司两级职代会暨工作会议的圆满落幕，建工路港迅速掀起了热议两级职代会精神的热潮。建工路港充分发挥党建品牌的作用，充分发挥“1+N”结对共建的机制优势，通过若干个“1”向对应结对职工进行宣贯全覆盖，有效地推动了公司上下对两级职代会精神的深入理解和贯彻落实，为公司的发展注入强大动力。

迅速传达

两级职代会闭幕后，公司党委高度重视，第一时间部署了传达任务。各共建团队积极响应，线上线下相结合，以最快的速度将两级职代会精神传达，更加坚定了广大职工的发展信心和立足岗位建功立业的决心。

全面覆盖

“1+N”结对共建机制是一个全员参与的共建过程。公司领导、党员代表、职工代表等与公司其他全体职工结成共建对子，加强了与职工的密切联系，畅通了沟通渠道。这种机制确保了职代会精神的宣讲能够覆盖到公司的每一个角落，使每一位员工都能直接学习到“一手”的职代会精神。

入脑入心

在“1+N”结对共建的过程中，每个小组围绕各项决策部署进行了深入交流。这不仅是一个单向的传达过程，更是一个双向的互动过程。员工们结合自己的实际工作情况，分享心得，共同探讨如何更好地贯彻落实两级职代会精神。这种研讨式的学习方式不仅使员工们对两级职代会精神有了更深入的理解，同时也为他们提供了将精神转化为实际行动的具体思路。

蓝图已经绘就，建工路港全体职工将沿着两级职代会精神的指引，以更加饱满的热情投入到工作中去，以改革创新、敢于担当的拼劲接续奋斗再出发，以更广阔的市场和更高效的管理助力集团、公司高质量发展、转型发展、大发展。