入夏以来，气温连续攀高，集团公司广大职工顶着烈日奋战在一线，建设工地、河道码头、生产车间处处都有建工人挥洒汗水、辛勤付出的身影。7月24日到8月5日，工会带着集团公司领导的嘱托，深入所属单位的13个项目部和车间，将绿豆白糖等防暑降温用品送到职工手中，同时对报名参加今年“双争”竞赛活动的项目进行检查指导。集团公司纪委书记、工会主席刘振武，工会副主席李鹏飞等参加了慰问活动，并对所属单位开展劳动竞赛活动做了督促和指导。

    慰问组每到一个项目，认真察看现场的安全防护措施，仔细向项目经理和车间负责人询问生产、质量和安全的情况，嘱咐管理人员，不仅要重视工程质量和进度，还要关心一线职工、特别是广大农民工的工作情况和身体健康，为他们创造一个安全的施工环境和舒适的生活环境。

    慰问组一行在看望各项目部广大员工的同时，还听取了参赛项目部开展劳动竞赛活动的汇报，并对下半年进一步扎实有效推进竞赛活动提出要求。从项目部汇报和现场检查的情况看，大部分项目结合工程特点，将竞赛与生产、管理、质量和安全工作有机结合，开展了各种形式的活动，三公司望湖城七标段项目部在坚持“5S”管理模式的基础上，逐步向全公司推广这一先进管理模式，从提高项目员工的素质抓起，全面提升项目部的管理水平；路港公司巢湖码头一期工程项目是巢湖市重点工程，业主对工期的要求非常紧，项目部在保证安全、质量的前提下提出“大干100天”的口号，从项目材料采购到人力资源管理，不断规范成本管理，创造了效益，得到了业主的肯定，为公司开拓巢湖市场打下基础。

    检查中也暴露出一些项目部对“双争”、“节约增效”活动的目的意义认识不到位，活动开展的成效不明显等情况。针对存在的问题，慰问组要求项目部进一步提高对“双争”、“节约增效”活动的认识，加强领导；要运用各种方式宣传，增强员工的节约增效意识和自觉性。

 

(工会)