为进一步提高项目管理水平，为有干事创业激情的职工提供展示自身价值的平台，优化选人用人机制，激发内部人才活力，今年以来，安徽水利合肥分公司共组织开展了5个新项目班子公开竞聘。分公司领导班子、机关部门负责人担任评委。

分公司广泛宣传动员，号召员工积极报名，经资格预审后，竞聘采取“个人汇报+现场答辩”的方式进行。竞聘人员围绕对岗位的认知、项目管理思路、成本管理与降本增效等方面，结合自身优势以及对业务的理解，同台竞技、各展所长，展现出了过硬的专业能力和清晰的项目管理规划。

下一步，安徽水利合肥分公司将继续秉持以业绩为导向的鲜明用人机制，将岗位公开竞聘作为常态化的选拔方式，持续激发内部人才活力，确保优秀人才能够脱颖而出，实现人才队伍的持续优化升级，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。