说起集团的核心价值观，我内心是有一些小小自豪的，因为在核心价值观征集活动中我提供的待选短句“诚信、共赢、 创新”有幸和集团最终公布的核心价值观部分一致，这说明我个人理想和集团宏大使命是同频共振的，我对集团的拳拳爱企之心得到了认可。

细想一下，“诚信共赢、卓越创新、忠诚担当、敬业清正”这十六字在我与集团、与建工水利互相成就、携手前行的二十多年里，一直是贯穿始终的，它仿佛大海中熠熠闪光的灯塔，照亮前行的方向，锚定我们的初心。

2003年的7月15日，来到建工水利的第一天，企情老师带我们新员工参观了蚌埠闸扩建工程。看到汹涌的淮河水从坚固、宏伟的闸门中喷薄而出，我头一次领略到了“上善若水，厚德载物”的气势，头一次感觉到了身为建工水利一份子的那份骄傲和荣誉。

二十多年的光阴里，我亲历了公司的栉风沐雨，也见证了公司在集团统一领导下蓬勃发展的壮阔图景，深深感受到集团核心价值观引领我个人和团队前行的灯塔作用。在这片沃土上，每一个数字的跳动、每一份报表的严谨、每一次业务的突破，都镌刻着集团核心价值观和个人成长的交融印记。

诚信共赢：以数据为基石，铸造信任桥梁，

为公司升特贡献财务力量

对于财务人员来说，“诚信”是职业生命的底色。2024年我参与了建工水利水利水电工程特级资质申报，担任升特财务组负责人。面对时间紧、要求高、现场核查方式不确定等挑战，财务团队始终恪守“数据真实、精益求精”的原则，主动与新中大指导人员实时沟通、确保每项数据百分百合规、零误差。

组卷要求每年增值税达到五千万元，我们在三千多张完税证明中选择清晰完整的一千张，逐张用小刀割下来扫描再粘贴回去，因为现场可能还需要查验凭证。年报数据、科技活动经费、授信额度数据一核再核。即便如此，现场核查前心细如发的指导老师还是发现组卷报表扫描件和纸质版报表不是同一份这个细节瑕疵，很可能因此被现场审核专家质疑报表的真实性。财务总监当即和容诚会计师事务所所长联系，连夜从事务所档案室调取了存档报表原件。

现场核查时，财务团队提供的各项数据真实可靠，回答专家提问对答如流。八小时的现场核查结束，核查专家组组长向我们挥手告别时感慨：“水利的现场核查组织得很好，优秀企业就是不一样，你们辛苦了！”这一刻，我深刻体会到：财务人的诚信不仅是数字的准确，更是对合作共赢承诺的坚守，没有人会和不诚信的合作伙伴一起走下去，升特指导老师如此，会计师事务所审计人员如此，现场核查专家亦是如此。建工水利以诚信立企的格局，教会我在细微处守护企业信誉，在协作中共创价值。

卓越创新：数字化转型中的破局和蜕变，

集团数智管控平台财务管理系统取得第一阶段胜利

在“业财融合”的浪潮中，集团“卓越创新”的理念点燃了建工水利财务团队的突破热情。在刚刚结束的数智管控平台财务管理系统上线操作封闭集训中，我担任建工水利带队负责人，与23名财务科长一起经历了九天的高强度、高压工作，实现了传统核算模式向智能化的跨越。早八晚十一，大部分同事没出过这么长时间的差，很多女同事每天都接到幼小孩子的电话问妈妈啥时回家。

九天里，建工水利的财务团队和集团38个兄弟单位一起在合肥酒店会议室攻坚奋战，结识了一批新朋友，互相分享一些好的录入、审核方法。每个团队都表现出团结、精益求精、追求卓越的建工优秀品质。当大屏幕不断刷新的凭证录入情况最终显示100%，六大往来、余额表、银行存款初稿审核完毕，可以撤场的时候，一位老会计激动地说：“干了二十五年会计，这么拼还是第一次，还以为根本不可能在9天内完成这么多工作，真是不容易啊。”全集团331649张凭证在4月29日之前录入完毕，这真是一项不可能完成的任务被完成了。接下来一键生成报表、税务自动申报、自动报销费控系统将逐步实现，集团的财务管理模式将“破茧重生”。卓越创新的价值观理念让我明白：财务不仅仅是数据的记录者，更应该成为技术赋能管理的变革者。财务人员虽不是一线的建设者，但我们用自己的专业能力和钉子精神也能撑起集团的脊梁！

忠诚担当：税务变革中的坚守和突围，

换来了税务管理的规范和顺畅

2016年国家重大税制改革——营改增是对建工水利财务部的一次极大的挑战和压力。三十多个分子公司，仅一个经贸公司接触过增值税，其他公司包括总部对增值税管理都是一片空白。当时我从事税务主管工作，毫不夸张地说那一段时间压力极大，不该长白发的年龄多了几根白发，很怕做不好公司第一次增值税申报工作。营业税时期，分公司纳税和总部没关系，但增值税下分公司要将进项、销项全部汇总到总部，重担都压到了我的身上。当时财务部领导很是决断、有担当，他对我们说：“怕啥，谁都没干过增值税，现在就开始干，干了遇到问题再解决！”于是公司立刻开始了大规模的培训、与税务局的沟通工作，最终出台了《营改增税务管理规范》《增值税会计处理办法》等一系列指导性文件。当时我负责税务登记、申领发票等具体工作，蚌埠每个税务大厅都热闹如菜场，叫号能叫到1000多号，一等就是一上午。最麻烦的是西南、云南、新疆等偏远地区的税务局消息闭塞，对营改增36号文理解有偏差。我清楚地记得，有一次晚上十点半，云南项目会计小王从大厅打电话向我求救说税务局不给预缴，不预缴就开不了票，业主不见票就不付工程款。我了解了一下情况，礼貌客气地用最通俗易懂的语言对大厅负责人做了很长时间解释后，终于给我们办理了预缴。

最终，在财务团队的共同努力下，2016年5月15日，建工水利第一份增值税申报表申报成功！领导露出笑容，说：我们成功了，干得不错，大家都扛住了！经历了“营改增”这段不寻常的日子，我读懂了“忠诚担当”四字的分量----它不仅是危难时刻的挺身而出，更是将个人使命融入公司发展的责任自觉。这种担当精神，早已融入每次深夜加班核对分子公司税务数据的坚持中，沉淀在每一份为公司业务保驾护航的财务报告里。

敬业清正：守护企业发展的生命线，

清清白白做人、踏踏实实做事

在资金往来密集的基建行业，“清正”则是财务人必须守住的底线。工作中偶尔也会有诱惑，但我一直秉承着“清清白白做人、踏踏实实做事”原则，我常说：只要符合制度、签字都可以办，而且很快办，其他免谈。一个没有原则的会计是相当危险的，所以每次财务例会领导都会强调资金支付必须严格按照制度中“招标－合同－结算－发票－审批－付款”流程办理。

敬业清正是相辅相成、辩证统一的。当财务人员能通过税务筹划、资金优化创造效益时，自然能克制住灰色收入的诱惑；同时，严格按制度执行资金支付，这正是对财务专业价值的最好保护。用敬业提升清正的价值，用清正守护敬业的成功。

山高不阻其志，涧深不断其行；

持一点坚笃意，共赴万里山海远

二十二载春华秋实，从稚气未脱的小会计成长为一名管理人员，我深刻感受到：个人的每一点进步都得益于集团核心价值观的滋养，财务团队每项财务指标的优化，每次风险防控的成功，也都是为集团的高质量发展注入涓滴之力。当个人理想与集团使命同频共振时，平凡的岗位也会绽放出璀璨的光华。

2025年是“十四五”规划和国有企业改革深化提升行动收官之年，站在这个关键的起点，我们将继续以诚信为笔，以创新为墨，在安徽建工这篇鸿篇巨制上，勇敢书写属于建工人的担当篇章，成为建工的脊梁！

建工水利

胜静雯